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Position dans la structure:

Placé sous l’autorité de : le/la Directeur-rice du Service des Sports.

Responsable hiérarchique direct : le/la Directeur-rice Adjoint-e du Service des Sports.

Relations fonctionnelles :

- La Mairie: les Service Techniques (Voirie pour les besoins en matériel, Bâtiment pour les travaux, Espaces Verts pour l’entretien et l’utilisation des terrains de football et l’ESPA), la Police Municipale (pour la surveillance des installations), les services administratifs centraux (pour les réservations de salle, la commande de matériels, etc.)

- Les entreprises privées : pour les travaux d’entretien, de maintenance et/ou de sécurité

- Les usagers et intervenants sur les installations sportives : associations, groupes scolaires (écoles, collège), centres de loisirs (A.J.E.), etc.

Cadre statutaire

- Catégorie : C

- Filières : Technique

- Cadres d’emplois : Adjoints techniques territoriaux

Compétences requises

Savoirs : règlement intérieur des installations sportives, réglementation ERP (hygiène et sécurité), normes d’hygiène et de sécurité des piscines, procédures internes d’entretien et de nettoyage, fonctionnement des appareils et engins, techniques de manutention des équipements, techniques de médiation et gestion de conflits

Savoir-être : autonomie et prise d’initiative, discrétion, réactivité, sens du relationnel

Savoir-faire : traitement de l’eau, préparation et installation du matériel sportif, dialogue et régulation de conflits, entretien des locaux, orientation et renseignement des usagers sur les équipements et leur fonctionnement, réalisation de petites remises en état des équipements

Conditions de travail

Temps de travail effectif : 36 heures

Horaires souvent décalées (matinées, soirées et/ou week-end) selon les obligations de service

Possibilité d’effectuer ponctuellement des heures supplémentaires en cas de manifestations exceptionnelles

Conditions d’exercice

- Travail au sein d’une équipe mais dédié à un, voire deux, sites sportifs par journée de service ; possibilité d’intervention sur l’ensemble du patrimoine sportif communal : Espace Omnisports Philippe de DIEULEVEULT, Espace Arlette et Jacques CARLIER, Extérieurs et ESPA, Tribune et Stade Louison BOBET, Tennis et squash (à titre exceptionnel)

- Fréquente station debout prolongée ; manipulation de produits toxiques ; éventuellement port de charges lourdes ; disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions

- Moyens matériels : matériel sportif, vêtements de travail et équipements de protection individuelle, petit outillage, matériel de nettoyage et d’entretien, engins motorisés

MISSIONS

Missions générales

- Accueillir et renseigner les usagers : préparer et installer les appareils ou matériels appartenant à la municipalité (moquette, tables, traçage des terrains, etc.) ; appliquer les plannings d’utilisation des installations sportives et leurs quotas d’accès, orienter et informer le public ou les usagers

- Effectuer l'entretien des installations sportives (toilettes publiques, vestiaires, sols sportifs, cheminements extérieurs, etc.)

- Effectuer les travaux de première maintenance (curative et préventive) des matériels sportifs, des équipements sportifs et de leurs abords, en collaboration avec les agents des services techniques et des Espaces verts

- Assurer la surveillance et la sécurité des installations sportives et de ses usagers : contrôler le bon fonctionnement des installations et des matériels sportifs ; contrôler les accès aux installations ; veiller au respect des règlements intérieurs par les utilisateurs

Missions secondaires

- Assurer une « veille » des installations sportives : contrôler la consommation des fluides (procéder mensuellement aux relevés des compteurs : eau, gaz, électricité), mettre à jour quotidiennement les divers tableaux ou carnets de bord (fréquentation, évènements journaliers, etc.), tenir le registre de sécurité

- S’assurer de la mise en sécurité des installations lors de chantiers ou travaux: gestion de la signalétique, signalement des anomalies et/ou risques d’accidents

- Assurer la mise en place du matériel spécifique pour les manifestations : mise en place des tapis moquettes, tables, chaises etc…dans les installations sportives.

Mission spécifique (selon les besoins)

- Technique piscine : contrôler et traiter la qualité de l’eau en fonction de la réglementation et des normes sanitaires en vigueur (procédés de désinfection, analyses, nettoyage des filtres, vidange, etc.) ; Assister aux tests sanitaires lors du passage du laboratoire des eaux et/ou de l’ARS. ; Suivre les travaux et la commande de produits nécessaires

En plein développement avec 20 000 habitants, la ville du Plessis-Trévise est une ville verte forte de 9 parcs, labellisée ville amie des enfants par l’Unicef, qui est engagée dans la rénovation de ses écoles, avec une montée des effectifs scolaires ayant conduit à la création de plusieurs classes depuis trois ans.

L’équipe municipale attache une grande importance au bien-être de ses enfants et plus largement de sa jeunesse avec une MJC nouvellement créée.

Dans le cadre de la municipalisation des activités périscolaires et extrascolaires à effet du 1er mars 2024, la ville du Plessis-Trévise recrute.

Le passage d’une gestion associative à une gestion publique a permis de conserver l’essentiel du personnel qui intervenait jusqu’alors au Plessis-Trévise.

Quelques recrutements sont toutefois en cours dont celui du directeur, qui sera en charge d’une quarantaine d’agents et de quelques animateurs.

MISSIONS

-          Assurer la mise en œuvre et la coordination des politiques fixées en matière d’activités péri et extra scolaires ;

-          Participer à la définition des orientations stratégiques et à l'élaboration du projet éducatif (PEdT) ;

-          Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer des projets auprès des différents publics ;

-          Assurer les liens institutionnels (SDJES, CAF, Conseil Départemental, Préfecture, Ministères...) ;

-          Assister, informer et conseiller le Directeur général des services et les élus ;

-          Encadrer et accompagner les responsables des centres de loisirs ;

-          Participer à la CTG ;

-          Elaborer le budget de service, suivre et contrôler son exécution, rechercher des financements et contrôler leur instruction ;

-          Organiser la gestion administrative quotidienne du service ;

-          Assurer le service du respect des normes et règlementations applicables à l'accueil de publics mineurs.

QUALITES PROFESSIONNELLES

-          Qualités managériales et de médiation ;

-          Esprit d’analyse et de synthèse ;

-          Capacités à piloter un projet ;

-          Agilité et réactivité ;

-          Sens de la confidentialité ;

-          Sens du relationnel et de la pédagogie.

PROFIL RECHERCHÉ

Parfaite maîtrise

-          De la réglementation et du fonctionnement des accueils de loisirs (hygiène, sécurité, encadrement) ;

-          Du fonctionnement administratif et budgétaire des collectivités territoriales ;

-          Des outils bureautiques (word et excel tout particulièrement).

AVANTAGES

-          RIFSEEP ;

-          Participation employeur à la mutuelle santé et à la garantie maintien de salaire ;

-          Amicale du Personnel

MISSIONS DU POSTE :

Ø  Assurer, de manière opérationnelle, un accueil social et un accès aux droits des personnes et des familles

Ø  Intervenir auprès des personnes en situation de précarité, ayant des difficultés financières ou connaissant des problèmes d’accès au logement, de surendettement…

Ø  Apporter un appui technique et une expertise en transversalité auprès des 3 pôles de la DSDS (action sociale et accès aux droits, logement, vie sociale) ainsi que ponctuellement auprès de la RPA

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

·         Mener des accompagnements individuels et collectifs

·         Contribuer à la mission de veille sociale

·         Réaliser des évaluations de situations

·         Instruire les dossiers d’aide facultative et participer à la commission permanente

·         Organiser et participer aux commissions de prévention des impayés de loyer et des expulsions ; accompagner les foyers en impayés locatifs

·         Assurer le suivi des impayés des locataires du patrimoine Ville et C.C.A.S.

·         Etablir les différents bilans d’activité, tableaux de bord et statistique

ACTIVITÉS ANNEXES DU POSTE :

·         Participer aux conseils d’administration du C.C.A.S. et aux réunions de service de la DSDS

·         Participer aux réunions partenariales

·         En cas de nécessité de service, remplacement des agents chargés d’accueil social et logement

·         Soutenir toutes les activités de la direction et de la DSDS si nécessaire

·         Assurer l’encadrement de stagiaire(s) de la filière sociale

RELATIONS FONCTIONNELLES :

·         Contacts réguliers avec les publics de l’action sociale

·         Relations avec les services de la DSDS. : pôle action sociale et accès aux droits, pôle de vie sociale, pôle logement

·         Relations avec la RPA

·         Relations avec les partenaires sociaux locaux

·         Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs intra départementaux

COMPÉTENCES REQUISES:

Ø  Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale

Ø  Connaissance des dispositifs sociaux et de la législation médico-sociale

Ø  Autonomie et capacité d’initiative

Ø  Capacité à rendre compte, souci du travail en équipe, sens de l’organisation

Ø  Capacité d’écoute, de dialogue et qualités relationnelles

Ø  Discrétion professionnelle

Ø  Maîtrise des techniques d’entretien

LIEUX D’EXERCICE DES MISSIONS:

·         Direction des Solidarités et du Développement Social – Espace Roussillon –  22, avenue du Général de Gaulle

Placé sous l'autorité de la Directrice de crèche.
Temps de travail effectif : 35h00
Horaires réguliers mais pouvant être décalés

Missions, activités et conditions d'exercice

* Missions générales
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux :
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant. Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Communiquer avec la famille au quotidien

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant

Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure

Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Favoriser les matériaux pédagogiques durables
- Réguler les interactions entre les enfants

Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Alerter et réagir en cas d'accident

Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement
* Missions secondaires
- Encadrer les stagiaires AP et autres professionnelles de la petite enfance

Profil recherché

* Compétences requises

Savoirs : Notions de psychologie infantile, principes d'hygiène corporelle, règles de base en diététique, développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans, règles et consignes de sécurité et d'hygiène

Savoir être : autonomie et prise d'initiative, réactivité, sens du relationnel

Placé sous l'autorité de la Responsable de la Crèche collective
- conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
Temps de travail effectif : 38h

Missions générales

Elaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
- Collaborer au travail d'équipe dans le cadre du projet de la structure
- Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif
- Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif

Animation et mise en œuvre des activités éducatives
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil
- Préparer les commandes de matériel
- Organiser et animer un atelier éducatif

Accompagnement des familles
- Informer les familles concernant les modalités d'accueil
- Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant
- Garantir le bien-être et la santé des enfants

Encadrement des professionnels
- Réaliser l'évaluation professionnelle de l'équipe des auxiliaires de puériculture
- Organiser les activités de la section
* Missions secondaires
- Encadrer les stagiaires AP et autres professionnelles de la petite enfance

Compétences requises

Savoirs : Notions de psychologie infantile, principes d'hygiène corporelle, règles de base en diététique, développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans, règles et consignes de sécurité et d'hygiène, connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance

Savoir être : capacité d'encadrement, qualités relationnelles

Savoir-faire : Sens de l'organisation

Placé sous l'autorité de la Directrice de la Direction Restauration Entretien et Festivité

* Conditions de travail

Temps de travail effectif : 37h30
Possibilité d'effectuer ponctuellement des heures supplémentaires en cas de manifestations exceptionnelles

* Conditions d'exercice
- Travail seul ou en équipe.
- Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.)ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Horaires réguliers ou décalés

Missions, activités et conditions d'exercice

* Missions générales
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés : Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites, manipuler et porter des matériels et des machines, effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter, lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation, aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, laver les vitres, identifier les différents matériaux, respecter les conditions d'utilisation des produits, différencier les produits acides et alcalins, utiliser des produits non polluants (dosage, substituts, etc.).
- Tri et évacuation des déchets courants : Changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés, contribuer aux économies d'eau et d'énergie
- Contrôle de l'état de propreté des locaux : Vérifier l'état de propreté des locaux, identifier les surfaces à désinfecter, respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés, détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents,
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits :
- Lavage, repassage et petit entretien de linge, de vêtement

Profil recherché

* Compétences requises

Savoirs : règles de base en orthographe et grammaire, règles d'utilisation des produits et matériels, règles d'hygiène spécifiques aux locaux, gestes et postures de la manutention, règles de base du tri sélectif

Savoir être : autonomie et prise d'initiative, discrétion, réactivité, sens du relationnel