Gestion des services rattachés à la direction  :

-CCAS

-Maison de la famille

-Résidence autonomie

-Service logement

-Gestion locative du patrimoine de la ville et du CCAS

-Pôle prévention santé et prévention de la délinquance (CLSPD)

Dans ce cadre, vous encadrez une équipe de 15 agents. Vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et déclinez les projets et actions pour le CCAS.

Missions principales

·        Définir les orientations stratégiques en matière d'intervention sociale (action sociale, séniors, maintien à domicile, handicap…) : identifier les tendances et facteurs d’évolution, proposer des orientations stratégiques en matière de solidarité, impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale, traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets et définir leurs modalités de mise en œuvre ;

·        Participer à la mise en œuvre du projet social de la ville : participer aux instances de pilotage, participer et animer des groupes de travail, conduire l’évaluation de projets menés par la collectivité, autour de thématiques diverses (prévention de l’isolement des seniors, lutte contre les violences intrafamiliales, accès aux droits et lutte contre le non-recours…), développer et animer le réseau partenarial ;

·        Assurer la gestion du CCAS : Assurer la gestion financière et budgétaire de la direction, du CCAS et de son budget annexe, assurer la gestion administrative et juridique de ces établissements, piloter l’organisation des réunions du conseil d’administration du CCAS et exécuter ses décisions

·        Assurer le pilotage des équipes en favorisant l’innovation, l’autonomie, l’implication et la participation des agents dans leur travail et leur formation professionnelle ;

·        Piloter la mise en œuvre de la politique municipale en matière de santé et de prévention de la délinquance : pilotage du CLSPD, Contrat Local de Santé à finaliser

·        Superviser les activités liées au logement social (guichet d’enregistrement des demandes, liens avec les bailleurs sociaux, attributions etc.).

·        Superviser les activités de gestion locative des patrimoines ville et CCAS

Compétences requises

Savoirs :

-Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville

-Code de l'action sociale et des familles

-Maitrise de l’environnement territorial ;

-Méthode de management d’équipe et de gestion de projet ;

-Maitrise des procédures administratives, financières et juridiques ;

-Règlementations liées aux marchés publics.

Savoirs faire :

-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire

-Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire

-Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire

-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions

-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales

-Rédiger des délibérations, des actes, des documents administratifs

Savoir être :

-Sens du service public, obligation de réserve,

-Rigueur, réactivité, prise d’initiative, autonome,

-Pédagogue, aptitude au dialogue, à l’écoute et capacités d’adaptation,

-Réactivité, anticipation et sens de l’organisation,

-Travailler en transversalité,

-Qualités managériales.

Profil du candidat et conditions    

-Fonctionnaire territorial ou à défaut contractuel

-Niveau du diplôme requis : BAC +3  à BAC + 5 (Droit social, médico-social ou sanitaire)

-Maitrise de la culture et de l’environnement de la Fonction Publique

Territoriale.

-Expérience significative de 3 à 5 ans minimum au sein d’un CCAS ou dans le domaine du social.

-Doté d’une solide expérience administrative et managériale, vous savez organiser et structurer le fonctionnement de votre service.

-Vous aimez travailler de manière opérationnelle en soutien de votre équipe.

-Vous savez superviser, coordonner et contrôler en faisant preuve d’une grande rigueur professionnelle tout en étant à l’écoute et dans l’accompagnement des agent

·     Poste à pourvoir à partir du 1er mars 2026

·     Type d’emploi : emploi permanent

·     Rémunération selon profil et expérience.

·     Grade : Attaché ou conseiller territorial socio-éducatif

Placé sous l'autorité de la Directrice de crèche.
Temps de travail effectif : 35h00
Horaires réguliers mais pouvant être décalés

Missions, activités et conditions d'exercice

* Missions générales
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux :
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant. Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Communiquer avec la famille au quotidien

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant

Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure

Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Favoriser les matériaux pédagogiques durables
- Réguler les interactions entre les enfants

Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Alerter et réagir en cas d'accident

Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement
* Missions secondaires
- Encadrer les stagiaires AP et autres professionnelles de la petite enfance

Profil recherché

* Compétences requises

Savoirs : Notions de psychologie infantile, principes d'hygiène corporelle, règles de base en diététique, développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans, règles et consignes de sécurité et d'hygiène

Savoir être : autonomie et prise d'initiative, réactivité, sens du relationnel

Placé sous l'autorité de la Responsable de la Crèche collective
- conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
Temps de travail effectif : 38h

Missions générales

Elaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
- Collaborer au travail d'équipe dans le cadre du projet de la structure
- Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif
- Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif

Animation et mise en œuvre des activités éducatives
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil
- Préparer les commandes de matériel
- Organiser et animer un atelier éducatif

Accompagnement des familles
- Informer les familles concernant les modalités d'accueil
- Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant
- Garantir le bien-être et la santé des enfants

Encadrement des professionnels
- Réaliser l'évaluation professionnelle de l'équipe des auxiliaires de puériculture
- Organiser les activités de la section
* Missions secondaires
- Encadrer les stagiaires AP et autres professionnelles de la petite enfance

Compétences requises

Savoirs : Notions de psychologie infantile, principes d'hygiène corporelle, règles de base en diététique, développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans, règles et consignes de sécurité et d'hygiène, connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance

Savoir être : capacité d'encadrement, qualités relationnelles

Savoir-faire : Sens de l'organisation

• Position dans la structure

Placé sous l’autorité de : Directeur du Service des Sports.

Responsable hiérarchique direct : le Directeur Adjoint du Service des Sports.

Relations fonctionnelles :

-   La Mairie :

-  les Service Techniques (Voirie pour les besoins en matériel, Bâtiment pour les travaux, Espaces Verts pour l’entretien et l’utilisation des terrains de football et l’ESPA),

-  la Police Municipale (pour la surveillance des installations)

-  les services administratifs centraux (pour les réservations de salle, la commande de matériels, etc.)

-  Les entreprises privées : pour les travaux d’entretien, de maintenance et/ou de sécurité

-  Les usagers et intervenants sur les installations sportives : associations, groupes scolaires (écoles, collège), centres de loisirs (A.J.E.), etc.

• Cadre statutaire

-          Catégorie : C

-          Filières : Technique

-          Cadres d’emplois : Adjoints techniques territoriaux

• Compétences requises

Savoirs : règlement intérieur des installations sportives, réglementation ERP (hygiène et sécurité), normes d’hygiène et de sécurité des piscines, procédures internes d’entretien et de nettoyage, fonctionnement des appareils et engins, techniques de manutention des équipements, techniques de médiation et gestion de conflits

Savoir être : autonomie et prise d’initiative, discrétion, réactivité, sens du relationnel

Savoir-faire : traitement de l’eau, préparation et installation du matériel sportif, dialogue et régulation de conflits, entretien des locaux, orientation et renseignement des usagers sur les équipements et leur fonctionnement, réalisation de petites remises en état des équipements

• Conditions de travail

Temps de travail effectif : 36 heures

Horaires souvent décalées (matinées, soirées et/ou week-end) selon les obligations de service

Possibilité d’effectuer ponctuellement des heures supplémentaires en cas de manifestations exceptionnelles

• Conditions d’exercice

- Travail au sein d’une équipe mais dédié à un, voire deux, sites sportifs par journée de service ; possibilité d’intervention sur l’ensemble du patrimoine sportif communal : Espace Omnisports Philippe de DIEULEVEULT, Espace Arlette et Jacques CARLIER, Extérieurs et ESPA, Tribune et Stade Louison BOBET, Tennis et squash (à titre exceptionnel)

- Fréquente station debout prolongée ; manipulation de produits toxiques ; éventuellement port de charges lourdes ; disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions

- Moyens matériels : matériel sportif, vêtements de travail et équipements de protection individuelle, petit outillage, matériel de nettoyage et d’entretien, engins motorisés

MISSIONS

·         Missions générales

-          Accueillir et renseigner les usagers : préparer et installer les appareils ou matériels appartenant à la municipalité (moquette, tables, traçage des terrains, etc.) ; appliquer les plannings d’utilisation des installations sportives et leurs quotas d’accès, orienter et informer le public ou les usagers

-          Effectuer l'entretien des installations sportives (toilettes publiques, vestiaires, sols sportifs, cheminements extérieurs, etc.)

-          Effectuer les travaux de première maintenance (curative et préventive) des matériels sportifs, des équipements sportifs et de leurs abords, en collaboration avec les agents des services techniques et des Espaces verts

-          Assurer la surveillance et la sécurité des installations sportives et de ses usagers : contrôler le bon fonctionnement des installations et des matériels sportifs ; contrôler les accès aux installations ; veiller au respect des règlements intérieurs par les utilisateurs

• Missions secondaires

-          Assurer une « veille » des installations sportives : contrôler la consommation des fluides (procéder mensuellement aux relevés des compteurs : eau, gaz, électricité), mettre à jour quotidiennement les divers tableaux ou carnets de bord (fréquentation, évènements journaliers, etc.), tenir le registre de sécurité

-          S’assurer de la mise en sécurité des installations lors de chantiers ou travaux: gestion de la signalétique, signalement des anomalies et/ou risques d’accidents

-          Assurer la mise en place du matériel spécifique pour les manifestations : mise en place des tapis moquettes, tables, chaises etc…dans les installations sportives.

·         Mission spécifique (selon les besoins)

-          Technique piscine : contrôler et traiter la qualité de l’eau en fonction de la réglementation et des normes sanitaires en vigueur (procédés de désinfection, analyses, nettoyage des filtres, vidange, etc.) ; Assister aux tests sanitaires lors du passage du laboratoire des eaux et/ou de l’ARS. ; Suivre les travaux et la commande de produits nécessaires