Présentation de la structure

Rattachée au Centre Communal d’Action Sociale, la Maison de la Famille est un lieu de vie qui propose :

• du soutien à la parentalité labellisée par la Caisse d’allocations Familiale du Val-de-Marne.

• des ateliers collectifs animés par des professionnels,

• des permanences d’aide et de soutien individualisées,

• des sorties pour ses usagers à la 1/2 journée ou à la journée pour s’amuser en famille.

 Nous accompagnons un public adulte / migrant / étudiant dans son apprentissage de la langue française et son intégration socio-professionnelle. Dans le cadre du développement de nos actions, nous recrutons un(e) animateur(trice) FLE à raison de 4 heures hebdomadaires (lundis et jeudis de 9h00 à 11h00)

MISSIONS

Sous la responsabilité du coordinateur pédagogique, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Animer des ateliers linguistiques et des sessions d'apprentissage du FLE en présentiel auprès de groupes d’apprenants.

• Concevoir des séquences pédagogiques ludiques et interactives adaptées aux besoins et aux niveaux des participants (du niveau A1 au B1).

• Favoriser l'expression orale, les mises en situation et l'immersion culturelle à travers des activités variées (jeux de rôle, sorties, ateliers thématiques).

• Évaluer les acquis et suivre la progression individuelle des apprenants.

• Participer aux réunions d'équipe pédagogique et contribuer à la vie de la structure.

PROFIL

• Formation : Titulaire d'un Master FLE (Français Langue Étrangère), d'un DAEFLE, ou d'une licence/certification équivalente dans l'enseignement du français.

• Expérience : Une première expérience réussie dans l'animation d'ateliers de français auprès d'un public adulte ou primo-arrivant est fortement appréciée.

• Qualités requises :

  Pédagogie, patience et écoute.

  Dynamisme, créativité et sens du relationnel.

  Capacité d'adaptation face à un public multiculturel.

Sous la responsabilité de la directrice du CCAS et de la DSDS, le travailleur social sera chargé d'accompagner les familles principalement sur des problématiques relatives aux impayés de loyers, d'assurer l’accueil du public favorisant l’accès aux droits, d'assurer la gestion des commissions d’impayés de loyers en lien avec le service logement et de copiloter le réseau plesséen : maillage de partenaires sur le territoire.

MISSIONS

- Mener des accompagnements individuels et réaliser des évaluations sociales/budgétaires ;
- Assurer le suivi des impayés des locataires du patrimoine Ville et C.C.A.S.;
- Assurer la polyvalence sur des missions d’accueil ;
- Organiser et participer aux commissions de prévention des impayés de loyers et des expulsions;
- Instruire les dossiers d’aides facultatives et participer à la commission permanente ;
- Participer aux réunions de service de la DSDS et développer le partenariat ;
- Assurer la continuité de service en remplacement des agents chargés d’accueil social ;
- Participer aux actions collectives de la DSDS ;
- Etablir les différents bilans d’activité : tableaux de bord, statistiques et bilan annuel des CPIL ;
- Participer de manière occasionnelle aux conseils d’administration du CCAS ;
- Contribuer à la mission de veille sociale.

PROFIL

- Diplôme de travailleur social ou expérience souhaitée dans l’accompagnement social ;
- Connaissance des dispositifs sociaux et de la législation médico-sociale et procédure d’impayés.

Sous l'autorité du Maire, et en lien fonctionnel avec la Direction Générale des Services, vous assurez la direction et l'organisation du service de Police Municipale actuellement composé de deux brigades de policiers municipaux, d'un ASVP, de deux opérateurs CSU, d'une secrétaire et de deux agents affectés au parking de l'Hôtel de Ville.

Vous garantissez la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention, dans le strict respect du cadre légal et déontologique propre à la profession.

Vous participez à la restructuration du poste de police : la brigade des agents de la Police Municipale serait portée de 6 à 12 agents opérationnels et la brigade des ASVP passerait de 1 à 4 agents. Le Chef de service aurait alors vocation à exercer son autorité sur l’ensemble de la filière sécurité : Police Municipale, ASVP, Centre de Supervision Urbain (CSU), agents d’accueil du public et vacataires chargés de la sécurisation des sorties d’écoles.

MISSIONS

Piloter et manager le service

• Encadrer, l’ensemble de la filière sécurité et accompagner les équipes dans une logique d’unification du commandement.

• Organiser les plannings (fonctionnement avec une équipe de jour et une de nuit jusqu’à 2h00), les astreintes et les dispositifs opérationnels.

• Définir les priorités d'intervention et veiller à la qualité du service rendu à la population.

• Veiller au bon fonctionnement du parking municipal, du parc horodateurs, du C.S.U.

• Assurer la gestion de l’armement, des équipements de protection individuelle et du matériel du service.

Conduire la stratégie de sécurité

• Analyser les enjeux de sécurité et de tranquillité publique du territoire et proposer les actions adaptées.

• Conseiller le Maire, en tant que garant de l'exercice de ses pouvoirs de police, dans la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité.

• Veiller à la réactivation et à l’animation du CLSPD.

• Développer les partenariats avec les services de l'État, la Justice et les acteurs locaux.

• Piloter les actions de sécurité routière, de régulation des nouvelles mobilités et de stationnement.

• Piloter le développement du réseau de vidéoprotection et son exploitation pour la vidéoverbalisation, notamment des dépôts sauvages.

• Contribuer, le cas échéant, à une étude de faisabilité d’un poste de Garde Champêtre, en lien avec Île-de-France Nature, pour la protection des espaces boisés de la commune.

Coordonner les opérations

• Superviser les interventions et les dispositifs liés aux événements de la commune.

• Garantir le respect des procédures et des règles de sécurité, du cadre légal et des règles de déontologie.

• Assurer le suivi des activités, des écrits professionnels et des indicateurs du service.

• Organiser des patrouilles piétonnes et cyclistes régulières dans le cœur commerçant, les parcs et les bois communaux, ainsi qu’aux abords des groupes scolaires et du collège, et rendre compte régulièrement des indicateurs d’activité du service.

·        Assurer une astreinte de direction et être en mesure d'intervenir en cas d'événement grave.

Assurer la gestion administrative

• Superviser les procédures administratives relevant des compétences de la Police Municipale.

• Élaborer les arrêtés de police du Maire et assurer le suivi des conventions, agréments et habilitations.

• Préparer et assurer le suivi budgétaire et des équipements des services.

• Superviser le stationnement payant sur le territoire communal (Rapo).

• Contribuer au montage et au suivi de dossiers de demande de subvention pour le cofinancement de la vidéoprotection et des équipements du service.

·        Participer aux procédures de refacturation des frais notamment liés aux dépôts sauvages.

Développer la prévention et les relations avec la population

• Mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation.

• Participer aux réunions de concertation avec les habitants et les partenaires.

• Veiller à la qualité de l'accueil et au traitement des demandes et doléances des administrés.

• Etablir des relations de proximité et développer une police de proximité au service des habitants.

• Redynamiser et promouvoir le dispositif Opération Tranquillité Vacances (OTV) auprès des administrés.

PROFIL

• Expérience confirmée dans l'encadrement d'un service de Police Municipale.

• Titulaire du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale.

• Excellente maîtrise du cadre juridique et des missions de la Police Municipale.

• Aptitudes reconnues en management, organisation, conduite de projets et gestion de crise.

• Capacité à conduire une restructuration du service et à accompagner le changement auprès des équipes.

• Sens du dialogue, de la décision et de la gestion des situations sensibles ou conflictuelles.

·        Capacité avérée à travailler en transversalité avec les autres directions et services de la collectivité.

• Force de proposition et esprit d’initiative.

• Disponibilité, réactivité, sens du service public et exemplarité dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.

• Maîtrise des outils informatiques (LOGITUD, CIRIL…)

• Permis B obligatoire.

• Notions en finances publiques.